Bosch de Braga acaba com turnos de laboração contínua e mantém salários

A fábrica da Bosch, em Braga, prepara-se para acabar com os turnos de laboração contínua, numa reorganização dos horários de trabalho que deverá entrar em vigor a 1 de janeiro de 2027. A empresa garante que a alteração não terá impacto nos salários dos trabalhadores, embora a remuneração associada ao trabalho noturno continue a depender das horas efetivamente realizadas nesse período.

Em comunicado, a Bosch Portugal esclarece que «os salários dos colaboradores mantêm-se inalterados», sublinhando, no entanto, que os valores relativos ao trabalho noturno serão ajustados em função do horário atribuído a cada trabalhador.

A posição da empresa surge depois de o *Jornal de Negócios* ter noticiado que o fim dos turnos de laboração contínua poderia representar uma redução salarial média mensal entre 250 e 300 euros para os trabalhadores abrangidos. A Bosch não confirmou os valores avançados pelo jornal, mas reconheceu que está a proceder a ajustes na distribuição dos horários de trabalho.

Segundo a empresa, esta reorganização pretende «proporcionar maior estabilidade e previsibilidade aos colaboradores e contribuir para uma melhor conciliação entre a vida profissional e pessoal», garantindo, em simultâneo, as necessidades de funcionamento da unidade industrial.

A Bosch explica ainda que os horários que estão a ser considerados já existem atualmente na fábrica, distinguindo-se essencialmente pelo número de horas de trabalho noturno. Sempre que possível, os trabalhadores poderão manifestar as suas preferências, numa tentativa de conciliar as circunstâncias pessoais de cada um com as necessidades de produção.

De acordo com a informação avançada pelo *Jornal de Negócios*, a medida deverá abranger cerca de 500 trabalhadores, num universo de aproximadamente 3.500 colaboradores da fábrica de Braga.

Os turnos de laboração contínua fazem parte da organização produtiva da unidade desde o início da sua atividade. A sua eliminação representa, assim, uma mudança significativa na gestão dos horários de trabalho de uma das principais unidades industriais da Bosch em Portugal.

A entrada em vigor do novo modelo está prevista para 1 de janeiro de 2027.